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薪酬管理遵（zūn）循“有（yǒu）競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭（zhēng）力的薪（xīn）酬”的管理原則，通過科（kē）學有效（xiào）的薪酬管理提高企業的競爭力，鼓勵能力（lì）提升和堅持業績導向，吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇（yù）在當地具有競爭力，並根據企業經濟（jì）效益增長情況，進行年度薪（xīn）酬回顧，為員工提高薪酬和獎金。　

除薪酬以外，公司還為員工提供（gòng）各種（zhǒng）福利，包括：社會保險、補充（chōng）養老計劃、商業保險、免費午餐、獨生子女補貼、健（jiàn）康體檢、豐富的文體活動、旅遊、節假日（rì）慰問、生日祝賀、員工新（xīn）生兒祝賀（hè）、探望生病員工、培訓資助、帶薪休假等。