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東莞市強寶鋼(gāng)消防(fáng)水箱製造有限公司

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薪酬(chóu)福利(lì)
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薪酬管理遵(zūn)循“有(yǒu)競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭(zhēng)力的薪(xīn)酬”的管理原則,通過科(kē)學有效(xiào)的薪酬管理提高企業的競爭力,鼓勵能力(lì)提升和堅持業績導向,吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇(yù)在當地具有競爭力,並根據企業經濟(jì)效益增長情況,進行年度薪(xīn)酬回顧,為員工提高薪酬和獎金。 

除薪酬以外,公司還為員工提供(gòng)各種(zhǒng)福利,包括:社會保險、補充(chōng)養老計劃、商業保險、免費午餐、獨生子女補貼、健(jiàn)康體檢、豐富的文體活動、旅遊、節假日(rì)慰問、生日祝賀、員工新(xīn)生兒祝賀(hè)、探望生病員工、培訓資助、帶薪休假等。